Die Reaktionsgeschwindigkeit des Unternehmens auf sich ändernde Umfeld- und Wettbewerbsbedingungen wird entscheidend durch die Motivation der Mitarbeiter beeinflußt:

 

gelebte und akzeptierte Unternehmens- und Führungskultur

 

Transparenz der Unternehmensstrategie und -ziele

 

klare Aufgaben- und Kompetenzverteilung

 

Kenntnis und Würdigung der Leistung des Einzelnen/des Teams

 

Anreiz-/Vergütungssysteme

 

Die genannten Punkte sind nur Auszüge aus dem ‚Instrumentenbaukasten‘, um die gelebte und zukünftig gewollte Unternehmenskultur in die richtige Richtung zu lenken.

 

Der Blick von Außen und die Neutralität des externen Beraters hilft allen Beteiligten, bevorstehende Veränderungen zu gestalten und zu bewältigen.